Demander une augmentation de salaire est une étape cruciale dans une carrière. C’est un exercice qui demande de la préparation, de l’assurance et, surtout, le bon support écrit. Que vous soyez en poste depuis plusieurs années ou que vos responsabilités aient récemment évolué, une lettre bien structurée est votre meilleure alliée.
Dans ce guide, nous vous proposons non seulement un modèle de lettre d’augmentation de salaire prêt à l’emploi, mais aussi toutes les clés stratégiques pour transformer cette demande en succès.
Modèle de lettre d’augmentation de salaire
Pourquoi rédiger une lettre formelle ?
Même si vous avez une relation informelle avec votre manager, l’écrit reste indispensable. La lettre (ou l’e-mail formel) remplit trois fonctions essentielles :
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Le professionnalisme : Elle prouve que vous traitez votre carrière avec sérieux.
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La trace durable : Elle permet à votre manager de transmettre votre demande aux Ressources Humaines avec des arguments précis.
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La structure : Elle vous force à clarifier vos arguments avant l’entretien physique.
Quand envoyer votre demande ?
Le timing est presque aussi important que le contenu de votre lettre. Voici les moments clés à privilégier :
| Moment Idéal | Pourquoi ? |
| Entretien annuel | Le moment naturel dédié au bilan et aux perspectives. |
| Fin de projet majeur | Vos succès sont encore frais dans l’esprit de la direction. |
| Anniversaire d’embauche | Marque une étape symbolique de votre engagement. |
| Évolution de poste | Si vos responsabilités augmentent, le salaire doit suivre. |
Les éléments indispensables de votre lettre
Pour être efficace, votre courrier doit être concis et percutant. Voici les sections que vous devez inclure :
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L’objet : Clair et explicite (ex: Demande de revalorisation salariale).
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Le rappel du contexte : Votre poste actuel et votre ancienneté.
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Vos réalisations : Chiffres, projets menés à bien, objectifs dépassés.
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La demande précise : Le montant souhaité (en pourcentage ou en brut annuel).
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La demande d’entretien : Pour discuter de vive voix de votre avenir.
“Le salaire n’est pas seulement un chiffre, c’est la reconnaissance de la valeur que vous apportez à l’écosystème de l’entreprise.”
Modèle de lettre d’augmentation de salaire (Prêt à copier)
Voici un modèle standard que vous pouvez adapter selon votre situation personnelle.
[Votre Prénom] [Votre Nom] [Votre Poste] [Votre Direction/Service]À l’attention de [Nom de votre Manager ou DRH]
Fait à [Ville], le [Date du jour]
Objet : Demande de revalorisation de ma rémunération actuelle
Madame / Monsieur [Nom du destinataire],
Je me permets de vous solliciter afin de discuter de ma situation salariale au sein de l’entreprise [Nom de l’entreprise].
Depuis mon arrivée il y a [Nombre] années, j’ai eu à cœur de m’investir pleinement dans mes missions de [Nom de votre poste]. Au cours de l’année écoulée, j’ai notamment pu [citer une réussite majeure, ex: augmenter le chiffre d’affaires de la division de 10% / finaliser le projet X avec deux semaines d’avance].
Ces résultats, associés à l’évolution de mes responsabilités (notamment [mentionner une nouvelle tâche]), m’amènent aujourd’hui à souhaiter une réévaluation de mon salaire. Je souhaiterais ainsi porter ma rémunération annuelle brute à [Montant souhaité] €.
Je reste à votre entière disposition pour convenir d’un entretien afin d’échanger sur ce sujet et sur les futurs objectifs que nous pourrions fixer ensemble.
Je vous prie d’agréer, Madame / Monsieur [Nom du destinataire], l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
3 conseils d’expert pour booster votre demande
1. Préparez vos chiffres
Ne dites pas “Je travaille beaucoup”. Dites “J’ai traité 20% de dossiers supplémentaires par rapport à l’année dernière”. Le langage des chiffres est universel en entreprise.
2. Connaissez le marché
Consultez des simulateurs de salaire ou des études de cabinet de recrutement. Si vous demandez un montant bien au-dessus de la moyenne du secteur sans justification exceptionnelle, vous risquez un refus catégorique.
3. Anticipez le “Non”
Si l’entreprise ne peut pas augmenter votre salaire fixe pour des raisons budgétaires, prévoyez des alternatives :
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Une prime d’objectif (Bonus).
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Des avantages en nature (télétravail, formations, tickets restaurant).
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Une réduction du temps de travail à salaire égal.
FAQ : Vos questions fréquentes
Faut-il demander un montant brut ou net ?
Dans le monde professionnel, on parle toujours en salaire brut annuel. C’est la référence pour les RH et la comptabilité.
Un e-mail suffit-il ?
Oui, dans la plupart des entreprises modernes, un e-mail formel a la même valeur qu’un courrier papier. Veillez simplement à soigner l’objet du message.
Que faire si je n’ai pas de réponse ?
Si vous n’avez aucun retour après 15 jours, relancez poliment votre manager par oral ou par un court message pour demander si votre requête a bien été reçue.
Conclusion
Rédiger une demande d’augmentation demande du courage et de la méthode. En utilisant ce modèle et en appuyant votre requête sur des faits concrets et mesurables, vous maximisez vos chances d’obtenir une réponse positive et de faire progresser votre carrière sereinement.
